（一）高标准严要求，筛选优秀人才。一是控制职位、限额选拔。按照《中华人民共和国人民检察院组织法》和《中华人民共和国检察官法》等有关规定，结合本院实际情况，进行人才的选拔；二是规定资格、严格条件。对检察队伍人员的拟定、录取和选拔，要充分考虑到检察队伍用人的特殊性和对专业素养、学历条件的要求，严格规定一是参加国家统一司法考试，成绩合格的；三是严格考核、严程格序。对检察队伍中拟升职人员在公布职位、公开报名、资格审查的基础上，按照“考试、考核、考察”的“三考制”进行，进行政治理论和专业知识的考试，进行工作实绩考核，进行德才表现考察，实行百分考核制。

（二）加强系统教育，提高综合素质。以政治思想教育为龙头，提高检察干警的政治素质。每一位检察干净都应当具备良好的政治品格，因为政治品格是在自我人格中所应具备的基本政治素质，是政治信仰、政治立场、政治修养及政治鉴别、判断能力的综合体现。因此，我们必须把强化政治思想教育，作为提高检察队伍素质的龙头工作来抓。要坚持严格的政治学习制度，进行集中学习教育；要坚持自学和专题教育相结合，参加市院等组织的专题讲座以及形势系列报告会等；要坚持灵活多样的教育方式，如开战政治理论研讨、座谈交流等。

（三）把握严格的法律尺度。随着司法体制改革的逐步深入，中国特色社会主义法律体系已初步形成。检察机关部分职能转隶后，整个检察系统的工作量看似减轻了，实则加重了。一是检察监督职能的覆盖面更广了;二是新职能——公益诉讼的任务更重了;三是一捕三诉(批捕、公诉、抗诉、公益诉)更严了;四是随着检察机关公信力的提升，新时代广大人民群众对检察机关的期盼更高了。因此，检察系统工作人员必须认清形势、勇于担当;掌握“看家本领”、拿出“看家本领”、运用“看家本领”。精准掌握法律的尺度，适当运用法律的宽度，加大保护公民、公有制和非公有制经济的法律保护力度。检察人员必须明白，一切为了公平正义就是正确履行检察职能的标准尺度。

（四）保持激情的工作温度。进入中国特色社会主义新时代，我国主要矛盾发生了深刻的转变，随着各项改革的不断深入，各种新情况、新问题、新任务会不断出现，这是历史发展的必然。处在新时代的检察干警，必须保持思想不乱、队伍不散、干劲不松、作为不慢和时不我待的工作激情，发扬“钉子精神”的韧性、开弓没有回头箭直性和过河小“卒”如大“车”的闯劲，全身心投入到检察事业改革的大潮中来。检察干警必须以改革大局为重，始终保持对党的恩情、对事业的激情、对当事人的热情，以最大持久的工作力度和昂然澎湃的工作温度、精准履职、精准尽责，为实现“两个一百年”奋斗目标贡献新的检察力量!