2019年，在市院和县委的正确领导下，盐山县院按照“抓重点、攻难点、出亮点”的工作思路，多点发力，以点带面，整体推进， 紧紧围绕全县中心工作，坚持以司法办案为中心，以队伍建设为保障，全面正确履行法律监督职责，各项检察工作取得新进展。我院被沧州市人民检察院评为“2019年度全市检察工作先进院”。

    一、抓重点，彰显责任担当

    一是在“扫黑除恶”专项斗争中，以监督作为彰显检察担当。扫黑除恶如果法律监督无所作为，仅仅停留于审查逮捕、起诉多少案件，是无法打下检察烙印，体现不出检察机关独特的地位和作用。因此，我们在从重从快审查逮捕审查起诉涉黑涉恶案件的同时，将工作的发力点放在充分发挥监督职责，推动“扫黑除恶”专项斗争向纵深推进上。在案件数量不多的条件下，实现了法律监督效果的最大化 。共依法纠正漏捕2人，监督撤案2人。追加起诉1人、追诉漏罪1起均得到法院有罪判决。依法纠正侦查活动违法2件次，提起抗诉1件得到法院支持并改判，发出检察建议2份，帮助行业监管部门堵塞漏洞。向公安机关移送涉恶案件线索7条。向纪委监委移送保护伞线索3件，纪委监委已对4名相关人员做出党政纪处分。二是在公益诉讼工作中，用务实成效擦亮检察“名片”。公益诉讼是检察机关一张新的名片。工作开展中，我们以实为本，务求实效，不片面追求案件数量，靠实打实的效果，赢得党委政府和社会群众的由衷理解和支持。针对盐山违规地热井问题，我们开展专项行动。经过卓有成效的工作，推动政府下决心解决了头疼的污染问题、棘手的利益问题，帮助城区2万多户居民用上了既节能环保又恒温舒适的集中供热，彻底摆脱了温度不达标、服务不到位的烦心事。

   二、攻难点，补齐工作短板

   一是行政检察“刷”出存在感。多年以来，基层院行政检察工作基本上是一片空白。如何破题？如何补齐这块最大短板？我们积极探索工作途径和方法，在全市首家“试水”督促行政执法部门履职尽责这一全新领域，共办理案件11件，为做实行政检察工作趟出了新路子。二是严格奖惩“逼”出责任感。我院检察队伍存在的突出问题，主要有人员不足（编制32人，实有30人）；队伍老化（干警平均年龄 48 岁，30岁以下年轻干警没有）；人才流失（两名优秀年轻干警被市监委录用）。破解缺兵少将的困境，唯有内部挖潜，最大限度激发干警的工作潜力。为此，我们在全员培训练兵，提高队伍能力素质的同时，将队伍建设的着力点放在树立正确用人导向上，以导向树风气，以风气促人才。通过严格奖惩打破“干多干少干好干坏一个样”的怪圈。工作优劣直接决定奖金发放、决定评先表彰、决定职级晋升。让能干事的有舞台，多干事的有待遇，干成事的有地位；让不干工作混日子的人自惭形秽、无以为继，形成了“千斤重担人人挑、人人肩上有目标”的良好局面。

   三、出亮点，光大检察形象

   一是精心打造精品案例。几年来，我们始终坚持向干警灌输“有效工作”的理念。所谓“有效工作”，用通俗话讲就是“拉锯就要有沫”。“沫”主要体现在两个方面，一是核心业务数据，二是精品案例。干了半天，在这两个方面都没有收获，就等于白干、做了无用功。只有干巴巴的数据而没有生动鲜活的精品案例，就好比一个人只有骨架而没有血肉，同样算不上完美。2019年，我院公诉、公益诉讼、刑事执行检察等部门，有5件案件被评为全省典型案例，有效提升了执法水平。二是持续培树品牌工作。我们立足盐山民营经济大县的现情，以民营企业“法律体检”活动为抓手，充分履行“四大检察”职责，不断深化细化优化各项服务措施，取得良好的法律效果和社会效果，受到党委政府的高度肯定和民营企业的真诚欢迎。相关做法被《法制日报》、《检察日报》等主流媒体刊载报道。

    2019年的工作取得了一点成绩，但仍然存在很多缺点和不足。2020年，我们将认真贯彻落实全国、全省、全市检察长会议精神，奋发有为、扎实工作，努力开创盐山检察工作新局面。一是更加凸显检察工作的政治属性。2020年是扫黑除恶、脱贫攻坚、全面建成小康社会的收官之年。要进一步提升政治站位，围绕中心、服务大局，为盐山经济社会科学发展贡献检察力量。二是更加追求“四大检察”全面协调发展。在做优刑事检察的同时，倾注更大精力，做强民事行政检察。三是更加重视规范执法。要以新版《刑事诉讼规则》出台为契机，切实加强执法规范化建设，在适用认罪认罚、降低“案件比”等方面取得明显成效。四是更加注重队伍建设。坚持全面从严治检，落实各项改革任务，加强素质能力建设，打造过硬检察队伍。