近年来,盐山县检察院重点抓队伍建设,通过过硬队伍素质提升业务能力。在抓队伍建设中突出青年干警的培养和梯队建设,涌现出重多先进模范人物,先后荣获了全省十佳公诉人、全市侦查监督能手、优秀公诉人等称号。该院党组也为他们打开展示才华的舞台,2011年以来,12名青年干警走上中层正副职岗位,其中4名干警提拔为副科。该院的主要做法是:

　　一、重视“品行教育”。坚持开展政治理论学习和教育活动,通过组织重温入党誓词、廉政宣誓、学习十八大和党史等活动,不断强化青年干警的职业责任和职业道德;扎实开展“下基层为民办实事”、“青年干警学雷锋”等活动,组织青年干警到各乡镇接访并到挂点联系村为群众解决实际困难、送法进校园以及关爱留守儿童等活动,确保青年干警百分百参与,引导青年干警牢固树立为民服务的宗旨意识;政工科对青年干警建立思想档案,定期开展谈话活动,及时掌握青年干警的思想动态;各科室负责人实行一岗双责,对青年干警既注重业务传、帮、带,同时注重思想引导教育。

　　二、重视“人才培养”。从知识结构、业务水平、年龄层次等方面出发,以业务骨干、业务尖子、调研骨干培养为重点,有计划、有重点、有层次地进行人才培养。选派多名青年干警先后赴检察官学院学习培训,选派5名全日制法律本科学历以上的青年干警担任案件质量督查员,对职务犯罪案件、不捕、不诉及诉讼监督案件进行督查,提升办案经验。选派8名具有一定理论水平和文字功底的青年干警组成检察理论调研小组,要求每人每年完成二篇高质量的调研论文。几年来,该院共有青年干警7人次被评为省、市级优秀公诉人、业务骨干和县级业务尖子,在国家级、省级刊物发表调研文章二十余篇。

　　三、重视“能力建设”。广泛开展各类业务培训和技能训练。加大硬件投入,设立图书室、电子阅览室和干警学习室,为干警购买《刑事司法指南》、《刑事诉讼规则解读》、《反贪工作指导》等学习书籍和报刊。健全学习制度,要求青年干警每天至少学习1小时,每月至少熟读1本书,每年至少记满1本学习笔记。注重岗位练兵,公诉部门开展了公诉人诉辩赛、庭审观摩庭等活动,自侦部门开展了初查预案、讯问提纲及讯部笔录制作评比,全院开展了计算机技能比赛。

　　四、重视“榜样引导”。在青年干警中开展“今日之星”评选活动,积极引导青年干警争做学习、工作的榜样;组织青年干警与先进模范进行座谈,升华思想境界,充分发挥先进典型对青年干警的示范引领作用。设立干警讲坛、周末讲堂,由优秀的青年干警讲述学习、工作的心得,实现知识共享。